採用情報
Ｑ＆Ａ
- 住宅・不動産の知識がない文系学生でも入社できますか？
- 入社後に先輩社員との同行などで知識を身に付けられますので、選考時点での知識の有無は問題ございません。また、選考で専門知識を問うことはございませんのでご安心ください。これまで採用した新卒社員の9割が未経験です。
- 先輩社員と個別にお話をしたいのですが・・・。
- 会社案内や各社SNSなどを見て気になる社員がいたり、説明会や面接で出会った中でもっと話してみたい社員がいれば、遠慮なく採用担当にお伝えください。
繫忙期にはお断りさせていただくこともありますが、可能な限り機会をセッティングいたします。
- 会社説明会は参加必須ですか？
- 入社後のミスマッチを無くすためにも必ずご参加ください。
遠方の方や、移動が難しい方はWEB（ZOOM）での対応も可能ですので、採用担当までご相談ください。
- どんな選考を実施しますか？
- 通常は2回の選考で内定者を決定いたします。
最終選考では、会長兼CEOの新沼が個別に面談させていただきます。
明るくリラックスできる雰囲気の面談を心掛けています。
- 選考で重視しているポイントは何ですか？
- 選考基準を全てお伝えすることはできませんが、「自然体で話せているか」は大きなポイントになります。面接はどうしても緊張するものではありますが、完璧な答えを準備する必要はありません。
私たちは皆さんの人柄や考え方を知りたいと思っています。うまく話そうとするよりも、普段の自分らしさでお話しすることを意識していただければ嬉しいです。
- 配属はどのように決まりますか？
- 基本は2月～3月の間に配属先をご自身で決定していただきます。
希望と異なる配属先に決まってしまい、キャリアアップや、将来のライフプランに狂いが生じないよう、アジアグループに期待感を持ち入社いただく方には、希望通りの職場で頑張っていただきたいとの思いから、配属先をご自身で決定していただく形にさせていただきます。
ただし、募集人数以上の希望があった場合には、個別に面談を行う可能性もございます。
- 不動産の扱う分野が多すぎて、どこを希望すればいいのかわからない場合は？
- 不動産業界は賃貸・売買・管理など幅広い分野があるため、最初から希望分野を明確に決めるのが難しいと思います。その際は興味のある分野や関心のある仕事についてお聞きしながら、配属について一緒に考えていきましょう。
また、入社から2年が経過すると「フリーエージェント制度」を利用して、本人の希望に応じて別の部署や分野へチャレンジすることも可能です。実際に働く中で自分に合った分野を見つけていくこともできます。
